Un contrat de Prévoyance individuelle permet de maintenir ses revenus d’activité pour faire face aux imprévus en fonction de votre Régime obligatoire et de votre statut dans votre entreprise. 
Différents dispositifs tels que : • Des indemnités journalières pour maintenir vos revenus • La prise en charge des frais généraux• Des indemnités pour remplacer l’Homme-clé de l’entreprise • Des garanties croisées entre associé(e)s • Une rente d’invalidité• Une garantie en cas de décès, rente conjoint et rente éducation…
Peuvent être étudiés pour vous protéger vous, votre famille et votre entreprise. 
Un contrat de Prévoyance collective permet à vos salariés et à leurs familles d’être mieux couverts en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès.
Proposer une assurance prévoyance pour vos salariés, c’est avant tout :• Un atout lors de vos recrutements, et un moyen de fidéliser vos salariés• La possibilité de profiter d’exonération des cotisations sociales• La possibilité de déduire de votre bénéfice imposable votre contribution patronale.